The European Policy Centre publishes report stressing the importance of active and healthy ageing policies

The European Policy Centre has just released the report “Healthy and active ageing: turning the ‘silver’ economy into gold”, analysing the impact of demographic change in Europe and the societal and economic challenges ahead.
In this Policy Brief analyst Annika Ahtonen argues that in order for Europe to address the demographic challenge and to turn it into an opportunity, it should make active and healthy ageing a project for the whole of society. The author points out that this requires promoting health and preventing diseases, creating age-friendly environments, providing people with incentives to continue working longer, and deploying innovative products, services and processes. It will also require bringing about an attitude change among EU citizens, be they carers, patients, consumers, workers or employers, and involving them in the transition.
The European Policy Centre’s paper stresses that closing our eyes will not make the demographic challenge disappear, nor will it transform overstretched public budgets into sustainable sources of funding for ageing societies. It is in Europe’s interests to face up to the challenge and turn it into a narrative for growth, success and social cohesion.
The Policy Brief builds on the Coalition for Health, Ethics and Society (CHES) events of 2011 and creates the basis for further discussion on the challenges and possibilities with active healthy ageing.

More details on  http://europa.eu/ey2012/

Parteneriatul Estic şi diaspora

Era în vara lui 2011 când am scris pe Facebook că merg în Lituania, urma să o cunosc pe Hillary Clinton şi să-i transmit personal o scrisoare de care se leagă multe vise ale Coalţiei Voluntariat. Apoi planificasem să rămân într-o scurtă vacanţă pentru a mă întâlni cu vechi amici şi a cunoaşte mai multe lucruri despre patrimoniul arhitectural din Vilnius şi Trakai. Ca reacţie la acel mesaj pe Facebook Ambasadorul R. Moldovei în Estonia mă invita cu toată sinceritatea să trec pe la Ambasada noastră din Tallinn. Am fost surprinsă de argumentul Ambasadorului Victor Guzun că pot veni la Ambasada Moldovei în Tallinn precum aş veni acasă. Eu, totuşi, am prins o bucăţică de comunism, în care Ambasadele lucrau pentru sistem şi nu pentru oameni… Nu am ajuns în Estonia încă, dar din acea perioadă am început să încerc a lua legătura cu oameni din ambasadele ţării noastre în ţările unde am deplasări. Astfel, am cunoscut foarte mulţi oameni minunaţi despre care ştiam doar din media şi de pe reţelele de socializare. Am început să descopăr tot mai des că cetăţenii noştri care au plecat de mult din R. Moldova au nostalgii după „acasă”, că vor să facă ceva – de la distanţă – pentru ţara în care s-au născut.

Am adunat o mulţime de poveşti senine despre concetăţenii noştri care locuiesc în afara ţării. Azi, numai de câteva ore am aterizat în Praga şi vreau să vă povestesc despre ziua în care am înţeles că orice Ambasadă a R. Moldova chiar poate şi trebuie să fie o Casă Mare pentru diasporă. Am avut în toamna anului 2011 o oportunitate fantastică să fiu invitată la un training organizat de Transitions Online (TOL). Doi buni amici ai mei care stau în Praga, Nătăliţa Bejan şi Adrian Lupuşor mi-au făcut cunoştinţă cu un grup mare de moldoveni care studiază sau lucrează în Cehia. Am rămas absolut surprinsă de tinerii respectivi – instruiţi, plini de viaţă şi de vise, exuberanţi. În cele cinci zile cât am stat în Praga ne-am văzut de trei ori, am înţeles mai apoi că experienţa de a-i cunoaşte egalează ca intensitate a emoţiilor cu ziua în care am aflat că voi primi „Meritul Civic”. Am trăit revelaţia faptului că R. Moldova îşi are proprii europeni – în persoana fiecărui cetăţean din ţara noastră care s-a integrat în ţările UE.

Continuare pe www.senin.ladyclub.md.

In atentia ONG-urilor!

Pentru perioada 2011/2015, Estonia a plasat Republica Moldova in lista statelor prioritare pentru asistenta externa, prin mecanismul Cooperare pentru Dezvoltare, administrat de Ministerul de Externe al Estoniei. Astfel, organizatiile neguvernamentale, autoritatile publice locale si alte entitati au posibilitatea aplicarii pentru proiecte bilaterale, cu impact direct in R.Moldova.

Mentionez ca in 2011, din 32 aplicatii de proiecte (R.Moldova, Ucraina, Georgia, Afganistan), 18 au fost din R.Moldova. Ne dorim un numar cat mai mare de aplicatii, pentru ca, in cadrul competitiei, cele mai bune idei sa fie sustinute.

Gasiti descrierea generala si unele exemple de proiecte cu RM aici: 4083, strategia relevanta estoniana aici: Arengukava2011-2015_ENG.pdf, conditiile finantarii: Abi_andmise_kord.pdf si formularul de aplicare aici: http://www.vm.ee/sites/default/files/Mikrofinantseeringu_vorm.pdf.

Continuare pe www.guzun.md.

Voluntariatul va fi recunoscut de angajator drept experienţă de muncă

Guvernul a aprobat astăzi, Regulamentul de aplicare a Legii Voluntariatului. Legea va permite recunoaşterea de către angajator a voluntariatului drept experienţă de muncă, în cazul în care experienţa de voluntariat a fost desfăşurată în domeniul de utilitate publică.

Totodată, documentul vizează responsabilităţile şi principiile de bază ale instituţiilor care realizează activitate de voluntariat, cerinţele faţă de voluntari şi responsabilităţile acestora faţă de instituţia respectivă.
 
Potrivit proiectului de lege, datele voluntarilor vor fi păstrate la sediul instituţiei gazdă în trei registre: Registrul de Evidenţă a Voluntarilor, Registrul de Evidenţă a Contractelor de Voluntariat şi a Certificatelor Nominale de Voluntariat şi Registrul de Evidenţă a Carnetelor de Voluntar.

Regulamentul mai stipulează că contractul de voluntariat se încheie pe o perioadă de timp determinată sau nedeterminată. În cazul în care voluntarul este implicat în activităţi mai mult de 20 de ore lunar instituţia este obligată să încheie cu acesta un contract. Contractul de voluntariat se încheie în termen de 5 zile lucrătoare după efectuarea primelor 20 de ore de voluntariat, considerate ca perioada de probă.

Sursa: UNIMEDIA