The Commission called on member states to prevent early school leaving, help youngsters develop skills relevant to the labour market, ensure work experience and on-the-job training, and help young people find a first good job. The Commission also urges member states to make better use of the European Social Fund which still has €30 billion of funding uncommitted to projects. In addition, the Commission has put forward a set of definite initiatives to be financed directly by EU funds.

Continuare pe http://ec.europa.eu/youth/news/20110125-youth-oppportunities-initiative_en.htm

Marius Reichert (20 de ani), originar din Germania, se află în Republica Moldova de mai bine de trei luni. Tânărul activează la un centru comunitar pentru copii şi tineri cu dizabilităţi din Chişinău, unde are grijă de zece persoane cu vârsta cuprinsă între 17 şi 30 de ani. Pentru el, acest an este o pauză pe care şi-a luat-o pentru a se hotărî ce vrea să facă-n viaţă. „Am crescut într-o familie cu cinci copii, dar aveam tot ce-mi doream. După ce am terminat şcoala, trebuia să fac o alegere: să-mi urmez studiile, să lucrez sau să fac voluntariat. În timp ce învăţam, lucram la o companie din Germania. Ei mi-au propus un contract pentru zece ani, dar nu eram sigur dacă vreau să lucrez acolo”, povesteşte băiatul.

Obişnuit deja cu oraşul Chişinău şi cu un bagaj de cuvinte esenţiale în limba română, tânărul mărturiseşte că adoră plăcintele moldoveneşti cu brânză, cartofi şi cu varză. Va sta în Moldova până în luna septembrie, însă nu ştie deocamdată ce va face după voluntariat. „Îmi place să ajut oamenii cu dizabilităţi. Uneori mă ocup şi de cei 15 copii de la internat care vin pe la centru. Cred că aş fi altfel dacă nu aş avea această experienţă. Acum spăl, gătesc şi-mi fac singur cumpărăturile. Primesc 1.150 lei în fiecare lună pentru mâncare şi transport şi alţi 1.600 de lei bani de buzunar”, explică Marius.

„NU ŞTIAM UNDE E MOLDOVA, DAR VOIAM SĂ AJUT OAMENI“

Franka Brouwer, în vârstă de 18 ani, din Olanda, este un alt voluntar, care a hotărât să vină în Moldova după studii. Este implicată într-un proiect la Centrul pentru reabilitarea victimelor traficului şi va sta un an în ţara noastră. „Am terminat liceul şi nu ştiam unde vreau să merg la studii, aşa că am hotărât să fac voluntariat. Tot ce doream era să plec din Olanda şi să ajut oameni”, spune tânăra. „Nu ştiam mai nimic despre Moldova, dar am vrut să-i susţin pe alţii. Asta fac acum, lucrez cu femei care au fost traficate sau abuzate. Ele au nevoie de asistenţă pentru a-şi recăpăta viaţa”, adaugă Franka.

Fata spune că a fost cucerită de ospitalitatea moldovenilor, asta chiar dacă nivelul nostru de trai este mult mai scăzut decât cel din ţara sa. „Aici oamenii sunt foarte amabili, îmi place că totul este verde. Totuşi, mi se pare ciudat că, deşi oamenii nu prea au bani, mulţi îi cheltuiesc pe telefoane, haine şi maşini scumpe”, este nedumerirea tinerei din Olanda. Nu pierd nimic. Această experienţă mă schimbă foarte mult, mă face mai independent.

Marius Reichert, Voluntar

Marius și Franka au ajuns în Moldova prin intermediul Asociaţiei pentru Dezvoltare,servicii de Voluntariat şi de Informare pentru Tineret. În 2011, prin ADVIT, 36 de străini au lucrat în proiecte de prevenire SIDA, cu oameni cu dizabilităţi și copii orfani.

Sursa: www.adevarul.ro/moldova

Drept dovadă vine activitatea realizată de Asociaţia “Tinerii pentru Dreptul la Viaţă” (TDV) în parteneriat cu Centrul de Resurse “Tineri şi Liberi” şi Asociaţia “MOTIVAŢIE” din Moldova la data de 17 ianuarie 2012 în satul Mireşti, Hînceşti.

Una din frumoasele tradiţii ale TDV este de a susţine familiile social vulnerabile din satele Moldovei. An de an identificăm familii noi din întreaga ţară care au nevoie de ajutor şi îi susţinem pînă alţi omuleţi dragi preiau cazul familiei mai departe. Dar al II-lea an consecutiv mergem cu mare drag la Mireşti, încercînd de fiecare dată să aducem zîmbetul pe feţele copiilor şi bucurie în casele unor familii.

De această dată am mers la ei cu jucării, hainuţe şi rechizite. Bucuria picilor din clasa 1 au fost jucăriile primite, iar cei mai măricei din clasa a 2-a au primit un set de rechizite (creioane colorate, carioci , caiete ş.a). Între timp unele mămici, în clasa de alături, alegeau hăinuţe pentru întreaga familie.

Copii claselor 1 si 2 ne-au bucurat cu colinde, urături şi poezii. Iar pentru a transmite un MULTUMESC celor datorită căror a fost posibilă realizarea acestei activităţi ei au pregătit cîte un desen.

Iar noi le spunem un sincer MULŢUMESC persoanelor datorită cărora am reuşit să aducem zîmbetul pe faţa copiilor! Printre aceste persoane se numără: Corina Cepoi, Oleg şi Silvia Apostol, Familia Griţcan, Anastasia Ovcinicov, Igor Meriacre, Centru de zi “Speranţa” şi voluntarii Coliţiei Voluntariat.

Click to view slideshow.

Scopul şedinţei este stabilirea structurii şi determinarea priorităților documentului, în baza fiecărei priorități identificate vor fi formate subgrupuri de profil. În paralel se intenționează inițierea activităților privind elaborarea Planului de acțiuni pentru punerea în aplicare a Strategiei Dezvoltării Societății Civile 2012 – 2015. (Detalii…)

Subiectele care urmează a fi discutate:
1. Prezentarea viziunii Consiliului Naţional al ONG-urilor din Moldova (CN ONG) referitor la priorităţile noii Strategii;
2. Elaborarea structurii Strategiei;
3. Fixarea priorităţilor în baza cărora se vor forma subgrupele de profil;
4. Prezentarea propunerilor CN ONG referitor la desemnarea responsabililor subgrupelor de profil.

Discuțiile întalnirii vor avea loc în baza următoarelor documente:
1. Strategia Dezvoltării Societății Civile 2009 – 2011
2. Schița Strategiei Dezvoltării Societății Civile 2012 – 2015, document elaborat de către Direcția Informațional – Analitică
3. Planul de acțiuni privind implementarea Strategiei Dezvoltării Societății Civile 2009 – 2011
4. Rezoluția Consiliului ONG, adoptată la Forumul ONG, Ediția V
5. Rezoluţia Consiliului ONG, adoptată la Forumul ONG, Ediția VI

Vă reamintim că pentru a asigura eficienţa procesului de elaborare şi implementare a proiectului menţionat, Liliana Palihovici, Vice-preşedinta Parlamentului R. Moldova, a fost desemnată de către Preşedintele Parlamentului ca fiind responsabilă de coordonarea lucrărilor pentru elaborarea Strategiei. Întâlnirea organizată cu suportul Consiliului ONG şi FHI 360 va întruni reprezentanţi ai Parlamentului, Guvernului, Ministerelor de Resort şi ai societăţii civile. AICI puteți vedea lista persoanelor delegate din partea Ministerelor și Comisiilor parlamentare pentru a face parte din grupul de lucru pentru realizarea Strategiei.

Şedinţa se va desfășura în incinta Ministerul Agriculturii, sala de ședință, etaj I, Bulevardul Ștefan cel Mare 162, persoanele interesate sunt rugate să confirme prezenţa până pe 18.01.2012, ora 16:00, la adresele de e-mail: secretariat@tineriliberi.md şi svetlana.ursu@parlament.md.

Cînd l-am sunat pe domnul ministru Ion Cebanu în vederea solicitării unui interviu, iniţial am crezut că va trebui să mă programez , la ce orar vast are dumnealui. Am avut norocul să fiu acceptată pentru material chiar în aceeaşi zi. Nu am aşteptat să fiu invitată de două ori, aşa că mi-am îndreptat paşii spre minister. Am avut o discuţie degajată, despre tineri şi activităţile lor, despre cum e să conduci această generaţie şi nu doar.

Sursa: www.civic.md

It’s an irony of modern corporate life, but one of the greatest challenges in motivating employees to sustain strong business performance is to make them feel like there’s a larger purpose to their lives than just meeting financial goals and this need is only getting strong with the younger generation, the Postmoderns. Although business success and the raises, bonuses, and perks that come with it are intrinsic motivators, money and corporate extras aren’t everything for most people.

Having corporate programs that encourage employees to work as volunteers for organizations in their community are one way to offer an extra corporate benefit that makes employees feel pride and satisfaction, and makes them happier and more productive workers. Marc Benioff, CEO of Salesforce.com, promotes what he calls “the 1 per- cent solution”: 1 percent of the company’s equity, 1 percent of its profits, and 1 percent of its employees’ paid work hours are devoted to philanthropy. Software maker SAS, which has for years been among the Top 20 in Fortune’s annual list of the 100 best companies to work for, offers a volunteer initiative that lets employees use flexible schedules to take paid time off for projects in the community, or even work in teams with their managers on a volunteer effort during business hours.

To our minds, though, volunteer work isn’t just an outlet for employees in search of more meaning in their work lives; it provides an excellent way to prepare for a senior executive position. By volunteering for projects in nonprofit organizations, experienced executives can hone their supervisory and leadership skills, and aspiring executives can gain the experience and networking opportunities that could lead to plum positions in the company.

Continuare pe www.forbes.com

       E deja 2012 în calendar, e un nou început, şi vă dorim ca acest an să vă îndreptăţească toate aşteptările, să fie plin de magie şi vise devenite realitate. Păstraţi în suflet toate acele focuri de artificii care au luminat cerul în noaptea de revelion ca să vă ghideze paşii spre lucruri frumoase, spre idei geniale. Sperăm ca anul acesta să fie o punte spre o lume mai bună, unde respectul, înţelegerea şi responsabilitatea vor fi valorile cele mai de preţ. Ne dorim să putem realiza împreună cît mai multe proiecte cu un impact benefic asupra societăţii, să trezim spiritul voluntariatului în inimile a mii de oameni, căci doar astfel vom putea aduce zîmbete pe feţele celor care au nevoie de susţinerea şi ajutorul nostru. La mulţi ani!

       Cu multă stimă echipa TDV

Imagine preluată de pe   http://simplu-iupi.blogspot.com